El Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE Business School),  escuela de negocios que dirige Alfonso Bolio, inauguró este martes su Semana Internacional, en la que además de participantes de nueve escuelas similares de ocho países, estará Jil van Eyle, asistente personal técnico del club de futbol Barcelona.

El IPADE Business School busca discutir y reflexionar acerca de la responsabilidad social concepto al que cada vez más se suman más instituciones. La institución celebra la décimo cuarta edición de esta reunión internacional, entre cuyos objetivos está fortalecer vínculos con otras instituciones similares, de países desarrollados.

La personalidad invitada fue ayudante del ex DT del Barcelona FC, Frank Rijkaard, quien expica a detalle algunos aspectos sobre  Responsabilidad Social Empresarial. Éste es también creador del término “Teaming“, ligado con nuevos modelos para incrementar el desempeño de las empresas en el tema de Responsabilidad Social. Read more…

Filed under: Actualidad, Management, Alfonso Bolio, Barcelona FC, club de futbol Barcelona, desempeño de las empresas, El Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas, escuela de negocios, escuelas de negocios, Frank Rijkaard, IPADE Business School, Jil van Eyle, modelos de negocio, Responsabilidad Social Empresarial, Semana Internacional, Teaming | Post a comment

El  Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE Business School), a cargo de Alfonso Bolio, concluyó su encuesta sobre la intención de retiro donde mide el momento más pertinente para que presidentes de consejos o directores generales dejen sus funciones.

De este modo indica que 51% de la muestra consideró oportuno salir a los 65 años de edad o antes, pero cuando se cuestionó la intención de retiro 63% contestó que será después de los 65 años.

Esta elección podría explicar el por qué alargar la permanencia de los cuerpos directivos se puede traducir en falta de vitalidad e innovación corporativa, en un mercado como el mexicano donde 65% de las corporaciones siguen siendo familiares.

Filed under: Management, Alfonso Bolio, innovación corporativa, Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas, intención de retiro, IPADE Business School, presidentes de consejos | Post a comment

Podcast: “Oportunidades de negocio en la base de la pirámide”.

Por el Profesor Edmundo Vallejo

Fuente: IPADE Business School

Filed under: Management, Negocios, Edmundo Vallejo, IPADE Business School, Negocio, oportunidades | Post a comment

El 80% de los habitantes de México están preocupados por los efectos de la violencia y un 67% opina que el siguiente presidente del país deberá continuar la guerra contra el narcotráfico, reveló la encuesta “Ciudadanía, Democracia y Narcoviolencia” (CIDENA 2011), cuyos resultados fueron dados a conocer en una conferencia realizada en el IPADE Business School, sede México, el 27 septiembre.

El estudio fue realizado por el Centro de Estudios para la Gobernabilidad Institucional (CEGI), perteneciente al Instituto, en coordinación con el Colectivo de Análisis de Seguridad con Democracia, A.C. (CASEDE), y la encuestadora Sistemas de Inteligencia en Mercados de Opinión, S.C. (SIMO), para detectar cuál es la percepción social y las modificaciones en las prácticas de los ciudadanos, dado el marco de inseguridad que ha prevalecido durante los últimos años.

En la presentación realizada en el IPADE Business School, participaron el Dr. Felipe González y González, presidente ejecutivo del CEGI; el Dr. Raúl Benitez Manaut, presidente de CASEDE e investigador de la UNAM; la Mtra. Azucena Chaidez, directora asociada de SIMO Consulting, y el Mtro. Guillermo Zepeda, profesor del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Occidente (ITESO) y miembro de la Red de de Juicios Orales. Read more…

Filed under: Actualidad, Gobierno, CASEDE, CEGI, CIDENA 2011, IPADE Business School, ITESO, mexicanos, México, SIMO | Post a comment

Podcast: “Más allá de los índices. México en el entorno competitivo“

Descarga y escucha el podcast del profesor Rodrigo de León aquí.

Filed under: Actualidad, Gobierno, Negocios, entorno competitivo, Podcast, Rodrigo de León | Post a comment

Karla Bayly, autora del libro “Toma el control de tu dinero. Coaching para tus finanzas”, y egresada del Programa MEDEX (Executive MBA) del IPADE Business School, propone una vía para emprender el camino individual hacia unas finanzas saludables. Define al coaching como una herramienta de acción que permite a una persona transitar del simple gasto de su capital, hacia una situación anhelada: poner en práctica un plan económico de prosperidad.

Para ella, la consultoría que promete “recetas” generadoras de riqueza es una falacia; considera que una buena administración se basa en el principio de ser-hacer-tener y no al contrario (tener-hacer-ser). Aunado a ello, “las creencias y el conocimiento de ciertas técnicas determinan el bienestar monetario y son estrictamente complementarias. De nada sirve una instrucción sólida en negocios, si las actitudes hacia el dinero son negativas. En caso contrario, una actitud positiva hacia éste no sirve de mucho si no se cuenta con las herramientas adecuadas para llegar al estado deseado de bonanza”.

Bayly explica el concepto de “salud financiera” y lo distingue de la errónea idea de que sólo los millonarios la poseen. Ésta consiste en alcanzar objetivos planteados sin depender económicamente de alguien y saber que se cuenta con los recursos necesarios para lograrlos, lo cual requiere, sin duda, organización y disciplina. Read more…

Filed under: Actualidad, Management, Executive MBA, finanzas saludables, IPADE Business School, Karla Bayly, Programa MEDEX, salud financiera | Post a comment

La prioridad de un CEO siempre es generar utilidades. Sin embargo, para conseguirlas en un ambiente de dificultad económica tiene que cambiar su enfoque para dedicarse a cuidar a sus clientes. Ante la amenaza de una nueva crisis financiera, sacrificar margen con tal de conservar la clientela es algo a lo que el CEO debe estar dispuesto, explica Arturo Saval, director del fondo Nexxus Capital.

Debe darle al cliente lo que quiera antes de que la competencia lo haga y cuando la cartera se adelgaza, eso significa que gana quien ofrece el mejor precio y la mejor calidad.

Poner al cliente en el centro de la empresa es una buena manera de conseguir rentabilidad a largo plazo, pues la compañía estará sirviendo a los clientes que le son leales, explica Martha Rivera, académica del IPADE Business School.

Para la especialista en comercialización, el enfoque del CEO siempre debe ser a largo plazo.

Es decir, crear empresas, hacerlas crecer e institucionalizarlas para que permanezcan y sigan generando empleos y riqueza. Read more…

Filed under: Management, CEO, IPADE Business School, Martha Rivera | Post a comment

Cambios medulares relacionados al Estado, la economía, la educación y la justicia fueron los puntos nodales expuestos por Josefina Vázquez Mota, aspirante a la candidatura a la presidencia de la República por el Partido Acción Nacional (PAN), en la conferencia “El México Posible“, que pronunció frente a egresados y participantes del Programa de Continuidad y Actualización del IPADE Business School el 12 de septiembre.

El Estado “vive enormes contradicciones y el reto es propiciar una democracia más amplia, mucho más participativa, efectiva y eficiente un Estado fuerte no es aquel que se muestra autoritario, sino en el que se protege a los ciudadanos, en donde la ley se cumple y todos somos iguales ante ella”, aseveró Vázquez Mota.

Subrayó que es preciso generar “una agenda de justicia que sea más amplia que una de seguridad”, que apunte a disminuir considerablemente la corrupción e impunidad en México, problemas que existen en cualquier parte del mundo, sin embargo, “en un país como el nuestro, permean más rápido dada la debilidad institucional, la ausencia de leyes, o la no aplicación de las mismas”. Read more…

Filed under: Gobierno, Management, educación, El México Posible, IPADE Business School, Josefina Vázquez Mota, México | Post a comment

Los directivos de economías emergentes como Brasil, Rusia, India y China, a diferencia de los mexicanos, sí llegan a dirigir empresas transnacionales.

Ejemplo de esto son los indios Ajay Banga, director global de Mastercard; Vikram Pandit de Citigroup, Indra Nooyi de Pepsi; Daniel Hajj en América Móvil y el brasileño Carlos Ghosn al frente de la alianza Renault-Nissan.

También destaca que entre las 25 empresas más importantes de la revista Forbes, ocho de ellas son de origen chino, brasileño o indio y son lideradas por nativos de sus propios países. Tal es el caso de Huang Yan, de Petrochina; José Sergio Gabriello, que comanda Petrobras y Chen Tonghai, de Sinopec.

En contraste, los CEOs (Chief Executive Officer) mexicanos más conocidos están al frente de empresas familiares como Bimbo o de compañías de origen nacional como Femsa. De acuerdo con especialistas, el ascenso de ejecutivos que están al frente de empresas transnacionales también refleja el mérito del sector educativo de su nación. Read more…

Filed under: Management, CEOs, CNIMME, Edmundo Vallejo, IPADE Business School, mexicanos | Post a comment

En América Latina, incluido México, entre 8 y 12 por ciento de los trabajadores admitieron haber sufrido este tipo de presión, de acuerdo con estudios sobre mobbing y violencia psicológica realizados en la Universidad de Guadalajara, Chile y Venezuela.

De acuerdo con la experiencia del presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing, Carlos Rodríguez, si es constante que un talento de recién ingresó a la compañía dura menos de tres meses, hay altas probabilidades de que en ese lugar exista mobbing.

El experto, egresado del Programa de Perfeccionamiento en Alta Dirección de Empresas por el IPADE Business School detalló que al interior de una organización son cuatro las formas en que se ejerce el acoso laboral.

La primera viene de la empresa, cuando ésta tiene la necesidad de recortar personal, fastidia al empleado para que este renuncie y así ahorrarse el pago de liquidación. La segunda se ejerce del jefe a los empleados y la tercer de los empleados hacia el jefe, sobre todo cuando este acaba de llegar al área. Read more…

Filed under: Management, Carlos Rodríguez, IPADE Business School, México, Mobbing, Programa de Perfeccionamiento en Alta Dirección de Empresas | Post a comment