Jóvenes yucatecos con inquietud de aprender, y con dotes de liderazgo, tendrán la oportunidad de vivir la experiencia de introducirse a la dirección de empresas en el programa que IDE Mérida impartirá por primera vez en la ciudad durante cuatro meses.

Este curso está dirigido a hombres que estén en el último año de su carrera universitaria o tengan hasta año y medio de haber egresado de la misma, con visión empresarial, interesados en ocupar un puesto directivo -dijo Miguel Sierra Canto, director de IDE (Introducción a la Dirección de Empresas) en Mérida.

Sierra Canto informó que el curso es una introducción a la dirección de empresas y tiene una organización y un programa que se lleva al cabo en otras ciudades del país.

El curso está respaldado por un grupo de empresarios yucatecos y por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE Busibess School), que facilitará profesores para su desarrollo. Read more…

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Podcast: “El talentismo y la nueva era de los recursos humanos”.

Jeff Joerres, CEO de Manpower

Fuente: IPADE Business School

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Extreme Networks nombró a Carlos Perea como director general para Latinoamérica. El ejecutivo, con estudios de postgrado en Alta Dirección por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE Business School) y más de 20 años en la industria de las telecomunicaciones, será el responsable de la creación, diseño y ejecución de estrategias enfocadas a incrementar el liderazgo, crecimiento y rentabilidad de la firma, así como incrementar la relación con clientes, prospectos y socios de negocio.

Esta cuarta región mundial de la empresa se crea con el objetivo de incrementar su eficiencia operativa y combina lo mejor de los equipos de Ventas, Marketing y Distribuidores regionales en México, Centroamérica, Brasil, Argentina y Chile, para alinear recursos corporativos, aumentar su posicionamiento y aprovechar la creciente dinámica que se observa en la región en sectores como Telecomunicaciones, Gobierno y Educación, para lo que también buscará sumar nuevos clientes para ampliar su presencia en países como Colombia y Perú.

Antes de este nuevo nombramiento, Perea estuvo a cargo de la oficina de la empresa para México y Centroamérica desde su inicio de operaciones en el año 2000, donde multiplicó su posicionamiento y cartera de clientes de manera exponencial, reportando crecimiento de dos dígitos durante los últimos cinco años; resultados significativos que impulsaron su designación ahora como responsable para Latinoamérica.

“Estoy muy motivado para trabajar coordinadamente con las diferentes oficinas de Latinoamérica sumando los esfuerzos de los diferentes equipos para constituirnos como una sola entidad de negocio. Las soluciones de alto rendimiento de Extreme Networks que integran las redes móviles convergentes, centros de datos virtualizados y el cómputo en la nube, nos colocan en una posición de alta competitividad por los diferenciadores de nuestros productos y servicios, de los que ya contamos con un gran número de casos de referencia en la región para compartir experiencias”, señaló Perea. Read more…

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Por Alexis Kretchmar*

Mucho se ha comentado sobre el potencial que ofrece México para incluir a estratos de bajos ingresos al sistema bancario, y las grandes posibilidades que ofrece este sector tan importante para detonar la actividad económica. Llama la atención que varios empresarios que se han dedicado al comercio al detalle, han advertido la oportunidad para incursionar en el negocio financiero aprovechando la amplia red de tiendas ubicadas en varias partes del país, como es el caso de instituciones financieras que se han creado con este modelo, como es el caso de Banco Azteca, Banco Ahorro Famsa, y Bancoppel, entre otros.

Debido a que estos modelos de negocio tienen un origen muy diferente al esquema de negocios utilizado por la banca tradicional, vale la pena profundizar en su estudio y evaluar los resultados que con él se han obtenido.

Podríamos pensar que existen beneficios potenciales ya que se aprovecha la ubicación de las tiendas para desarrollar la red bancaria. Adicionalmente, gran parte de este segmento de la población, requiere de apoyos financieros diseñados a la medida para solventar sus necesidades de consumo. [1] Read more…

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Para Jeffrey A. Joerres, presidente y director ejecutivo de Manpower Inc., las empresas son testigos del nacimiento de una nueva era: la del capital humano, en la que las demandas de productividad e innovación exigen la incorporación de talento específico para concretar sus metas, aseguró en la sesión que dirigió a egresados y participantes del Programa “Dirección de personas: gestión del cambio en la organización”, el 7 de septiembre, en la sede México del IPADE Business School.

“El ‘talentismo’ es un término que acuñamos para explicar que, anteriormente, el aumento del capital constituía un factor clave para alcanzar el éxito de una compañía. Hoy está ocurriendo un cambio y ese factor se está enfocando en el talento, es decir, en la habilidad de las organizaciones para generarlo, encontrarlo y retenerlo, algo que definirá su futuro, más que la generación de recursos económicos”, afirmó.

El directivo explicó que la última tendencia global en cuanto a reclutamiento se ha orientado a buscar personas con ingenio, espíritu y motivación, que sepan crear diferencias significativas a través de la tecnología. Read more…

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El MEDE del IPADE Business School se ubicó en el lugar 7 del top 10 de los programas MBA más rentables a nivel internacional de la revista Forbes, por cuarta ocasión; se posicionó además como el mejor de América Latina en el listado que dio a conocer el ocho de agosto.

El full-time MBA del Instituto destacó al lado de otras instancias académicas como London Business School y Manchester (Gran Bretaña); IESE y Esade (España), National University of Singapore (Singapur); Ceibs (China); HEC-París (Francia), Australian School of Business (Australia), así como York, McGill y British Columbia (Canadá).

Para realizar el ranking, la publicación estadounidense evaluó a los MBA internacionales (a excepción de los de EE.UU.), al valorar el retorno sobre la inversión (ROI, por sus siglas en inglés), es decir, los ingresos que perciben los egresados tras cinco años de haberse graduado, menos el valor del programa y el sueldo que dejaron de percibir en tanto lo cursaban; así como el costo de oportunidad y el salario que percibían antes de ingresar.

Para obtener estos datos, la revista encuestó a 16 mil egresados en 2006 de programas MBA internacionales, provenientes de más de 100 escuelas alrededor del mundo. Estas maestrías tienen una gran demanda dado que la obtención del grado MBA cuenta con reconocimiento  internacional, lo cual representa una buena inversión para quienes lo cursan.

FUENTE: IPADE Business School

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Yessika Lozada Contreras, directora de Tecnologías de la Información del IPADE Business School, fue reconocida como una de las mejores 100 ejecutivas en su ramo por la revista CIO México, así como por generar la competitividad y la productividad dentro de la Institución.

Entre los aspectos que calificó la publicación en los líderes seleccionados para editar su número especial de “Los 100 mejores CIOs de México 2011” destacan características especiales como la capacidad de dirección y liderazgo, destreza para dirigir un proyecto e implementación de actividades que apoyan las prioridades tecnológicas y estratégicas en sus empresas.

A la directiva se le reconoció por su labor en la gestión y el desarrollo del Sistema de Programación de Sesiones y los tableros de control CRM. Read more…

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Ramón Zapata Gómez, egresado de la generación 1998-2000 del Programa MEDE (full-time MBA) del IPADE Business School, asumió el cargo de director de Finanzas o Chief Financial Officer (CFO, por sus siglas en inglés) de la empresa farmacéutica Novartis para la región Medio Oriente que comprende a 12 países, entre ellos, Arabia Saudita, Egipto, UAE y Líbano.

La zona “es un mercado de la mayor importancia estratégica para la compañía, pues ha mostrado un crecimiento sumamente dinamico en el último par de años. Novartis tiene la intención de incrementar el volumen del negocio para el periodo 2011-2015 de manera significativa, duplicando nuestra dimensión en el área, para ocupar la posición líder en “market share”, señaló el ex participante del Instituto.

Aseguró que la estrategia planteada por la organización cobra relevancia, dadas las condiciones que actualmente enfrentan los mercados más sólidos, como Estados Unidos y Europa, en donde se presentan nuevas regulaciones de precios, expiración de patentes y las circunstancias macroeconómicas en general. Read more…

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Labores domésticas con jornadas de más de ocho horas, escasas oportunidades de desarrollo y cambio en los roles tradicionales son algunas de las causas que influyen para que México ocupe el segundo lugar mundial en mujeres con los mayores niveles de estrés, según un reporte publicado por la consultora Nielsen.

En México las mujeres dedican en promedio 76.3 horas semanales al trabajo remunerado y doméstico, y la mayoría de ellas gana dos salarios mínimos por jornada, mientras que los hombres trabajan en promedio 58.4 horas por semana y ganan tres salarios, de acuerdo con datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

Edith Herrera es una de las 16,847, 300 mujeres que conforman la población económicamente activa en México. Sin embargo sus labores no se reducen a las jornadas de su empleo formal. Su rutina inicia a las cuatro de la mañana, hora en la que despierta, prepara el desayuno y se alista para salir de su casa a las 5:30 am y dirigirse a su trabajo. Read more…

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Varios académicos, entre ellos, el politólogo del IPADE Business School, Agustín Llamas, plantearon algunos temas que deben considerar los aspirantes a suceder a Felipe Calderón.

La mano de obra mexicana es uno de los principales elementos a considerar para hacer inversiones en el país, pero no siempre por su calidad, sino por su costo. Éste es el segundo reto que el próximo gobernante deberá asumir.

Según un estudio del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC), se necesitan cinco trabajadores mexicanos para producir lo mismo que un irlandés; de 1991 a 2009, la tasa de crecimiento acumulada de productividad laboral fue de 2.1%, mientras que la de Corea del Sur fue de 82.8%. De ese tamaño es el reto.

“Es más barato tener mano de obra que cerebros, como tienes muchas manos, no inviertes en tecnología“, lamenta Agustín Llamas. Read more…

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